僱傭關係應該「好來好去」，有打工仔訴說遞辭職信後，老闆沒收電腦及禁用電話，要求「齋坐」至最後上班日。社工指僱傭不愉快「分手」，除了員工難取得推薦信；僱主也應趁舊部屬仍在，向新人做好交接工作。
有打工仔在討論區發帖文，以「辭職後不公平對待」為題，訴說辭職後被老闆惡意對待，帖文形容
佢（老闆）話嘢就唔會畀你做，你一係即走！一係坐響度！但我即走呢個月無人工
但他認為返工「齋坐」有難度，「唔使做有錢收，但好難坐咁耐」，不知是否應跟僱主「鬥落去」。
有過來人指，曾有同事辭職，公司未有沒收電腦，但會中斷上網及禁用手機，該同事為消磨時間而「拎阿仔阿女啲嘢返公司幫佢哋剪貼」。亦有人認為跟老闆鬥氣沒意思，「返工時同事即劃清界綫，怕同我講嘢會連累她們」，心裏也難受。
社工：料雙方不愉快分手
香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉指，部分工種如銷售業，怕員工辭職帶走客戶資料，會阻止用電腦或提早離職。
上述個案明顯是僱主想員工即刻走，又不想賠錢，要對方齋坐都幾淒涼，應是不愉快的分手！
張志偉認為，把僱傭關係弄到如斯地步，對員工也沒有好處。
搞到咁僵，reference letter也不會寫得好，若新僱主找舊僱主做reference check，說不定也有影響。
他建議婉轉跟僱主協商，看看可否提早離職，對雙方也有好處。
為逼走員工 不安排工作
職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示，通常最後一個月上班，僱主會想同事教新人，做好交接工作，好讓新人盡快上手。但他說曾有僱主想逼走員工，除了不安排工作，更要求該員工搬到角落「齋坐」，員工捱了10多日，覺得「頂唔順」而辭職。
另有從事sales & marketing的打工仔請辭後，被指令不可接觸客戶資料，變相也是「齋坐」。
事主覺得老闆很無情，但明白安排屬合理。
結果該員工整個月只負責小量文書工作，游手好閒地在前公司度過最後時光。
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